摘要：

大家好，关于装饰公司内部薪资结构很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于装饰公司薪酬体系的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！装...

大家好，关于装饰公司内部薪资结构很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于装饰公司薪酬体系的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

装饰公司的薪酬制度是什么？

第一部分（设计师）

1. 设计师级别、工资标准的划分

1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。

1.2. 公司所有设计师分为四个级别：普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。

1.3. 设计师工资奖励标准（图一）

所占比例 级别 底薪

（元/月） 任务

（万元/月） 升级标准 降级标准

10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无

10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员

25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别

45% 主任设计师 1600 8万元 连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师 连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别

15% 首席设计师 2400 12万元 连续六个月累计签单达90万元，且在近期内荣获国内外设计奖项，每月100%完成主材推广量可升为设计总监 连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别

5% 设计总监 3000 无月任务 全年应完成180万元的指标产值，若所属店面预算、图纸出问题，则取消该单总提成。

注：1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核；

2、只签设计不转施工的收费协议书，按所收取设计费金额的三倍考核设计师当月业绩；

3、所有级别当月未完成任务的，则按完成比例发放底薪，最低确保50%底薪，若连续两个月业绩为零，自动除名。

2. 设计师签单提成标准

2.1. 所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）：

一级预算报价提4% 二级预算报价提5%

三级预算报价提6% 四级预算报价提8%

2.2. 客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标（含橱柜、衣帽间），在原提成基础上可提请0.5%。

2.3. 被评选为样板房的工地，设计师可享受200元奖励，一次性发放。

2.4. 管理费收足的情况下，同时又无其他任何优惠，则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成；若公司规定必须收足管理费，而设计师未收足，则在原提成点数上下降0.5%；若设计师在签定合同时，对客户进行施工员工资打折，则也在原提成点数上下降0.5%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以技经部批示为准。

2.5. 老客户带单证明在客户服务中心备案有效后，经上级领导签字认可，由公司向对方支付工程净值的3%为介绍推广费，设计师提成减少1%；市场部带单业绩提成减少1%；项目经理带单、员工带单均等同于市场部所带自然客户，设计师提成减少1%；

2.6. 2007年近新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于（优惠客户）报价单签合同，否则承担全部责任且部门经理承担连带责任。设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公司相应损失，取消所有未提成金额。

3. 签单提成=基本提成+工作质量提成

※ 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的50%；

※ 工作质量提成：工程结算后，设计师凭设计手册和客户签字等相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分，给设计师发放工程总额50%的质量提成。

4. 具体提成办法如下：

4.1. 设计师绩效考核由客户评分与工程部评分各占50%；

4.2. 绩效考评标准：

4.2.1. 90分以上（含90分）不扣减尾提；70分至89分（含70分）扣减50%尾提；70分以下无尾提。

4.2.2. 凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。（A 市场认定投诉成立，公司就予以认可。B 投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均取消设计师后期50%提成。）

4.2.3. 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向分部经理提出申诉，由其部门经理到质量技经部核查。

4.2.4. 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。

4.2.5. 设计师每月应完成主材推广金额指标，主材推广金额考核指标分为：

4.2.5.1. 完成推广由本公司生产的橱柜、衣帽间按签单总额的100%考核，占总提成的0.5%；

4.2.5.2. 除橱柜、衣帽间以外的主材，完成指标为签单总额的30%考核，占总提成的0.5%；

4.2.5.3. 若未完成则按以下二种处理方式进行：

A 在签单之前有请示（因客户事实情况而无法避免的特殊情况造成设计师主材推广不能达标的，由设计师主动向本分部经理提出请示，经分部经理审核后报上一级领导审批），由公司负责进行稽查，审核后若查明情况属实，可不按此主材推广指标考核。按设计师当笔业务提成扣减0.5%执行（哪一项未完成就扣哪一项）。

B 设计师未提前向分部经理请示，并故意隐瞒而造成主材推广不能达标的，对该设计师级别进行降一级处罚，并扣减当笔签单提成1%；

5. 设计师级别管理

5.1. 新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新参加公司工作的设计师均为绘图员，经三个月试用期基本考核合格后方能转为设计师。

5.2. 绘图员在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别。没有通过的，仍按正常程序办理。

5.3. 设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。

6. 设计师级别评定管理

6.1. 设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主，综合评审为辅的原则。

6.2. 优秀级、主任级、首席设计师经考核达标后评定，绘图员不属参评之列，达到基本考核标准，可转为优秀级设计师。

6.3. 申请条件

A 第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需逐级申报。

B 第一次报名参评的设计师可任意选取一个在本公司所做工程参评，优秀设计师、主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标准，方能任意选取一个在本公司所做的工程参评。

C 在报名时，将工程的全套图及设计说明一份随报名表一起上报。

D 公装不包括在内。

7. 设计费收取标准及提成办法

7.1. 主任设计师、首席设计师必须收取设计费，首席设计师不低于60元/平方米；

7.2. 设计师设计费收取及考核标准如下：（图表2）

设计师级别 设计费收取标准

（套内面积） 设计费收取下限/每个工程 设计师每月设计收费产值 设计师设计费提成标准总提成比例

首席设计师 110-120元/平方米 10000 4000 30%

主任设计师 50-60元/平方米 4000 2000 30%

优秀设计师 20-40元/平方米 2000 1000 30%

7.3. 设计费提成办法：

7.3.1. 在客户交足应缴纳的所有设计费后，设计师按所收取的设计费净值的30%一次性提成。

7.3.2. 收费协议所产生的效果图制作费、晒图费等费用计入成本，从所收取的设计费金额内进行扣减，设计师按扣减后的净值进行提成。

7.3.3. 足额收取了设计费，且属非设计原因未转化施工的，设计师仍可正常享受设计费提成。

8. 设计师引导客户主材推广费激励办法：

推广主材商家必须是“九鼎尊贵会”特约加盟商。主材范围（家具、洁具、地板、墙地砖、灯具、中央空调、窗帘、沙发、地漏、楼梯、卫浴挂件、壁纸、背景音响、智能家居、电动窗、开关面板、大理石、花岗岩、厨房电器、电动车库、地热、饰品、后期配饰等）。所有设计师必须与客户签定主材代购合同，若客户不愿签主材代购合同也可到“九鼎尊贵会”特约加盟商处购买。客户签定主材代购合同后，必须向公司一次性支付主材金额（多退少补）。

8.1. 每月20号由九鼎尊贵会会员俱乐部管理中心文员统计上月设计师推广费结算报表交至九鼎尊贵会经理审核确认，经总裁审批报人力资源部发放。

8.2. 公司成立以来运用科学手段，大量媒体广告投放、企业知名度逐年提升、公司平台不断扩大，同时也培养了一批品德高尚、理念超前的专业设计师队伍，公司应如何充分利用此优势在材料方面获取应得利润？针对主材如何实施提成方法制定如下：

A 利润的30%奖励给店面经理；利润的5%奖励给尊贵会经理；利润的2%奖励给材料专员。

该利润分配方法充分体现了公平、公正、合理，让参与的、付出的均有收获，只有这样才能有力度执行会员俱乐部材料购买力，并起到全员参与控管作用，层层控管，层层把关，深入到工程部工地现场监控。

8.3. 具体推广后会有明确的通知及特价办法，按书面通知执行。

8.4. 设计师按公司设计师签单提成标准执行。

9. 九鼎日盛整体家居成品化推广提成办法：

9.1. 享受设计师签单提成办法，以实际发生结算金额为考核，并可以计入主材推广金额考核指标范围（橱柜、定制家具、成品门、隔断、壁柜门、折叠门、衣柜、浴柜）

人力资源部

公 司 总 裁

九鼎尊贵会管理中心

店 面 主 材 专 员

店 面 分 部 经 理

设 计 师

九鼎尊贵会统计

第二部分（客户经理）

1. 适用范围：各分部的客户经理。

2. 制度目的：在完成客户经理手册的工作内容前提下，工作认真、表现程度上进、品德良好、敬业的客户经理等人员才能享受以下奖励。

3. 职位级别：客户经理

4. 薪酬标准：

职位 底薪（元） 提成奖励 年终奖励

试用 转正

普通客户经理 1000元/月 1200元/月

（转正标准为月完成30万元任务指标，累计三个月未完成任务指标，则底薪降为试用标准） 所属店面签单净值的千分之三 完成全年所属店面的任务指标方能享受全年签单额的千分之一的提成。

高级客户经理 1200元/月 1500元/月 享受市场营销人员的提成

第三部分 （分部经理）

1. 薪酬制度：

级别 底薪（元） 考核指标 提成比例

0—完成指标任务 全年超额完成任务指标部分至200% 超额完成指标200%以上部分

一 般 2200元 任务指标按所管辖部门实际设计师人数及级别进行考核 5‰ 5‰ 1‰

高 级 3000元 5‰ 5‰ 1．5‰

备 注 1、未完成任务指标，底薪按未完成比例进行扣减；

2、连续三个月未完成任务降为客户经理； 签单首付款进帐后提成，无其他分成 年终兑现 年终兑现

注：市场部带单及总部派单、及项目经理带单业绩折半。

第四部分（橱柜设计部）

工资及提成考核制度：

1、 设计师：

公司实行设计师接单制度，由设计师负责接单、测量、设计、签定合同、下单、联系安装、收款等全套的业务工作。

A 设计师薪酬

职位 底薪（元） 任务规定（元/月） 补助 提成

见习设计师 600元/月 无 无 A 当月累计签合同金额（含电器及配件）低于3万元（含3万元），提成比例按6‰

B 当月累计签合同金额（含电器配件）3万元—6万元（含6万元），提成比例为8‰

C 当月累计签合同金额（含电器配件）6万元—8万元（含8万元）提成比例为1%

D 当月累计签合同金额（含电器配件）8万元以上，提成比例为1.5%

普通设计师 800元/月 2万元/月 140元/月

优秀设计师 1200元/月 4万元/月 140元/月

2、 设计总监薪酬：

橱柜厂实行总监负责制，橱柜设计总监负责设计橱柜、新产品开发，对设计部的内部管理，处理橱柜厂及橱柜设计部与各部门之间的协调事宜等，对设计师的设计及谈单能力均有培训及监督义务。

职位 试用底薪（元） 转正标准（元/月） 补助

设计总监 1800元/月 2500元/月 无

提成 1、 橱柜销售总款0.5%的提成+整体衣帽间销售总款的0.5%的提成;

2、 整体衣帽间为设计决监自行负责设计,则按一般设计师提成办法执行,即以1.5%计提,同时此单不再计入总提成业绩中,即不再享受0.5%的总提成.

橱(衣)柜家装提成表

一、橱柜类

1、 防潮板系列（卖?。?/p>

名称 单位 零售价 备注

地柜 延米 900元 防潮板门板

台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

吊柜 延米 350元 防潮板

侧视板 平方 350元 防潮板

铝合金玻璃门 个 200元 补差价

带单人提点：8个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

2、 UV漆系列（卖?。?/p>

名称 单位 零售价 备注

地柜 延米 1470元 UV漆门板

台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

吊柜 延米 790元 UV漆门板

侧视板 平方 680元 UV漆门板

铝合金玻璃门 个 200元 补差价

带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

3、 德国覆膜系列（卖?。?/p>

名称 单位 零售价 备注

地柜 延米 1800元 德国覆膜门板

台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

吊柜 延米 1100元 德国覆膜门板

侧视板 平方 880元 德国覆膜门板

六孔窗 延米 100元 补差价

带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

4、 台湾覆膜系列（卖?。?/p>

名称 单位 零售价 备注

地柜 延米 1100元 台湾覆膜门板

台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

吊柜 延米 490元 台湾覆膜门板

侧视板 平方 450元 台湾覆膜门板

带单人提点：10个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

5、 钢琴烤漆系列（卖场）

名称 单位 零售价 备注

地柜 延米 3580元 钢琴烤漆门板

台面 / 包含入地柜 帝斯曼和记石

吊柜 延米 2100元 钢琴烤漆门板

侧视板 平方 1180元 钢琴烤漆门板

双面烤漆 平方 100元 补差价

带单人提点：15个点，展厅最低可打9折，不包含五金。

室内设计师薪金组成

室内设计师薪资构成（三个部分）

一、底薪。它用于确保公司拥有稳定的设计师团队。根据设计师的经验，工资有高有低。中国市场的一般保证工资从1,800到4500元不等。有经验有水平的，工作单位更加关注，工资会更高。

二、绩效。根据设计人员的工作完成量，公司按一定比例从项目中抽取部分项目款作为提成送给设计师，以确保设计师的工作积极性和设计质量。绩效通常占工资的很大一部分，一般为项目款的3-8％。

三、外快。聪明的设计师通常拥有自己的装饰建筑材料和配套设施的合作伙伴。设计师赢得了客户对设计的信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商为设计师提供一定比例的信息费，一般是成交额的10%甚至更高。这部分是赚钱的核心对于有些设计师来说，通常是保密的。一些施工团队通?；岣杓剖σ欢ǖ挠督穑曰竦酶嘞钅亢退忱平幌钅?。可以肯定地说，室内设计师的职业生涯正在蓬勃发展。

装修公司的业务员工资标准是如何制定的？

1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。

2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

3：法律依据：《劳动合同法》第八条 ?用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

扩展资料：

（1）固定工资

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。

（2）浮动工资

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

参考资料来源：百度百科-工资标准

公司薪资结构方案有哪些？

公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。

1、以保障为主的薪酬结构。

在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需求。其缺点是缺乏激励，不利于发挥差别薪酬的作用。

2、以短期奖励为主的薪酬结构。

在这种薪酬结构中，奖金和短期激励薪酬的比例比较大，基木薪酬和因工作环境因素导致的补贴比例相对小，同时采取有差别的企业福利政策。这种薪酬结构的优点是，一般可以保证员工的越本收入。但缺点是收入稳定性差，容易使员工产生不安全感。

3、以效益为主的薪酬结构。

这种薪酬制度与第二种类型基本相同，小'同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分，薪酬随员工的工作绩效而变动。这种薪酬结构对员工更具激励性，但收入差距更加扩大，员工的不安全感增大。

公司薪资结构的注意事项：

薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。

薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。因此，如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失。

装饰公司简单有效的薪酬办法？

薪资是根据不同地区，不同职位，学历，工作经验来定的，那你可以到《中国薪酬调查网》看看，详情请咨询 客服人员

1、建立薪酬架构

在使用报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时，提出如下建议，供客户企业参考。

（1）、确定薪酬战略

在确定薪酬战略时，一般需要对以下问题进行思考：

谁与我公司进行人才竞争？

公司整体，或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上？

公司整体，或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少？

与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个特定行业进行，能够为调查报告使用者提供最具针对性的市场薪酬信息。 在考虑薪酬市场定位和薪酬组合时，报告的“同地区同行业数据配比分析”部分会为您提供重要的参考信息?！巴厍幸凳菖浔确治觥辈糠职ㄈ糠种饕谌荩?/p>

行业市场薪酬整体定位；

职能序列市场薪酬比较；

市场薪酬构成。

装修公司设计师的工资是多少

分城市，设计师一般说公司的话不好说，

有的低提点高底薪的（比较少），大多公司采用的是低底薪高提点的。

正常2线城市设计师一个月4-5千没啥问题（分公司给不给力）。烂公司没活的一个月拿个1500的设计师也是很多很平常的。一线城市正牌设计师1W打底（工资 提成）。

关于装饰公司内部薪资结构和装饰公司薪酬体系的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。