摘要：

在职场的舞台上，每一位员工都期望能在健康、舒适的环境中工作。然而，当公司刚装修完，空气中可能弥漫着甲醛等有害物质，这对于特殊群体——孕妇而言，无疑构成了潜在的威胁。那么，公司刚装修不给孕妇请假，这究竟...

在职场的舞台上，每一位员工都期望能在健康、舒适的环境中工作。然而，当公司刚装修完，空气中可能弥漫着甲醛等有害物质，这对于特殊群体——孕妇而言，无疑构成了潜在的威胁。那么，公司刚装修不给孕妇请假，这究竟是否犯法呢？

从法律层面来看，我国对女职工的特殊?；び凶琶魅返墓娑ā！吨谢嗣窆埠凸赣け＝》ā芳啊杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā返确煞ü?，旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。其中，对于工作环境可能对孕妇及胎儿造成危害的情况，用人单位有责任采取相应的?；ご胧?。如果公司刚装修，存在环境污染风险，而孕妇因担心自身及胎儿健康提出请假，公司不应无理拒绝。

公司作为雇主，有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。装修后的空气质量问题，尤其是甲醛超标，是公认的健康隐患。孕妇作为特殊群体，其身体对有害物质更为敏感，长时间暴露在这样的环境中，可能导致流产、早产甚至胎儿畸形等严重后果。因此，公司在面对孕妇的请假请求时，应给予充分的理解和支持，而不是简单地以工作需要为由予以拒绝。

当然，公司也有自身的运营考量。装修后的办公环境可能需要尽快投入使用，以减少成本支出和提高工作效率。但这种考量不能以牺牲孕妇的健康为代价。公司可以采取灵活的工作安排，如允许孕妇在家远程办公，或者调整其工作时间和地点，以确保其既能得到充分休息，又能在一定程度上参与工作。

此外，公司还应加强与孕妇的沟通，了解她们的具体需求和担忧，共同寻找解决方案。这不仅是对孕妇个人的尊重，也是提升公司整体形象、增强员工凝聚力的重要举措。

综上所述，公司刚装修不给孕妇请假是不合法也不合理的。公司应严格遵守相关法律法规，切实履行对女职工的?；ぴ鹑?，为孕妇创造一个安全、健康的工作环境。同时，孕妇也应积极维护自己的合法权益，通过合理途径表达诉求。只有这样，才能在公司发展与员工权益之间找到平衡点，实现共赢。