摘要：

大家好，今天本篇文章就来给大家分享公司给你升职加薪水干嘛，以及企业给你升职又不给你加薪是对的吗对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。为什么老板主动给我...

大家好，今天本篇文章就来给大家分享公司给你升职加薪水干嘛，以及企业给你升职又不给你加薪是对的吗对应的知识和见解，内容偏长，大家要耐心看完哦，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

为什么老板主动给我升职加薪

说明这个员工的身价上涨了。一般现在的职场很多老板太忙了忽视了某个员工的价值。当这个员工不满意找了下家去辞职或者请领导主动解雇自己时，老板才会意识到这个人的重要性与价值所在，才会加薪留人的。。这是很常见的。。

你觉得老板给你加薪的主要理由是什么？

老板加薪，肯定是出于一定的考虑，都是有目的的，并不是无缘无故加薪。

1.留人才

小张在一家家具厂工作，由于有文化，懂技术，还特别爱学习。在进入家具厂工作一段时间后，小军的技术就超过了一些老员工，而且还能够在家具厂里面挑大梁了。这时候，外面就有一些竞争对手来挖人了，声称给小张的工资加1000。这时候，老板也听到了这些消息，考虑到企业发展的情况，特别需要小张这样的人才，老板就直接找小张谈话了：你别走了，留我这里，我给你1500，后期还可以继续调整。

有时候，企业加薪就是为了留人才。当员工的薪资普遍低于社会平均水平的时候，有能力的人都会往出走，留下的都是那些能力差的人，对企业而言，经济效益必然会降低，也走不长远。

2.加士气

马云说了：很多企业总是给高管加薪？不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气。

给普通员工加上几千块钱，绝对能够提升士气。当薪资低的时候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在这种情况下，员工心中必然有怨气，工作效率无法提升。

小张在工作后进了一家国企，国企的特点就是稳定。小张一开始进去的时候，还觉得可以，但是后来就发愁了，工资一直没变过，工作了五年，工资还是3千块钱。结果，小张工作的时候也不认真了，因为每个月干多干少就是那个样，企业里面员工也没什么劲头，死气沉沉的。后来，赶上机会，企业调薪了，给所有员工都加了1千块钱，这才重新调动了员工的工作积极性。

一般老板给员工加薪的条件，大多原因是什么？

引言：如果员工身上有一些优点被老板发现了，那么老板就会给员工加薪或者是员工做了一些事情，有利于公司的发展，这些员工也会被老板看重，并且员工也会因此而升官加爵，工资也会增加很多。所以大家在公司里一定要老老实实做人踏踏实实做事，这样才能够被老板看重，是金子在哪里都会发光的，大家也不要因为一时的失败而让整个人垂头丧气，这种消极的工作态度也会让老板厌烦。

一、可能是因为员工为公司获得了很大的利益

商人都是比较重视利益的，他们不会做亏本的买卖，尤其是公司的老板，他们能够将一家公司开起来，足以说明他们还是有一些智慧头脑的，而且解决事情的时候也会头脑风暴，想说很多办法，这样才能够将公司开到风生水起，如果员工为公司获得很大的利益，例如在一场谈判当中员工拿下了某个项目，或者是和其他的公司成功合作了，这些情况都会被老板看在眼里，他们也会觉得这些员工非常出色，就想让他们留在身边，不愿意让他们跳槽，所以升职加薪是迟早的事情。

二、因为员工踏实肯干，忠于公司，忠于老板

老板要想经营好一家公司，必须要得到所有员工的心得民心者得天下，如果老板比较自私，那么员工的心也很难团结到一起，甚至不愿意服从老板，这样的员工是很容易会离开公司的，那么这种情况下老板就有可能会成为一个光杆司令，所以老板也会给那些踏实肯干的员工升职加薪。

三、结束语

无论是哪一个人在公司上班的时候一定要忠于公司，这是最基本的条件，如果大家连公司的背叛，想必这样的人也很难能够在这个行业当中生存下去，如果被老板抓住了把柄，那么大家今后的生活想必也会非常困难。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。