摘要：

大家好，关于国庆公司很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于国庆公司只放三天假是否合法的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！公司...

大家好，关于国庆公司很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于国庆公司只放三天假是否合法的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?

1、国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

2、国庆上班不给三倍工资是违法的。国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

3、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

4、法律分析：国庆节不放假上班工资不翻倍是违法的。国庆节期间上班的工资要依据加班的时间而定，如果是一至三号加班的话，要支付三倍工资。如果是四号以后加班的话，那么用人单位要支付两倍的工资。

5、这违反劳动法。十一不放假，不发3倍工资，劳动者可以拨打：12333进行投诉，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。

6、国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

国庆公司祝福语

公司国庆祝福语：立足新的起点，迈上新的征程，开创新的辉煌，祝公司国庆节快乐。愿与公司共成长，祝愿公司业绩长，事业一天天向上发展，祝公司国庆节快乐。

祝愿祖国盛！家团圆！人幸福！国庆祝福伴你左右！举国上下庆国庆，遥想当年战鼓惊。全国人民齐祝兴，皆出儿女爱国心。

国庆节对公司的祝福语：天高云淡，望断南飞雁，举国同庆喜气添，屈指长假七天。

说国庆，道国庆，国庆佳节喜盈盈；锣鼓响，烟花放，心中思念悄然滋长；此短信，情意长，温馨祝福不能忘。

国庆我祝福语有：秋风送爽，红叶飞舞迎国庆；金秋喜报，硕果累累迎国庆；工作顺利，成绩卓著迎国庆；爱情甜蜜，一起携手迎国庆。

公司国庆要求上班违法吗?

法定节假日，用人单位强制员工上班，是属于违法的行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。

法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的，需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定，否则单方面的强制加班属于违法的行为。

违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

用人单位法定节假日安排上班是否违法是要根据劳动者是否愿意加班确定的。

法定节假日公司要求上班也是合法的，但前提需要支付一笔加班的费用，而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理，如果员工不愿意加班而强制性要求加班的，那么就需要承担起法律的责任。

公司国庆不放假不违法。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

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