摘要：

在商业的舞台上，销售岗位常常是冲锋陷阵的先锋，他们凭借口才与智慧，为公司开拓市场、积累客户。然而，当销售离职时，若遇到负责区域或项目尚未完成装修销售的情况，工资是否还能顺利发放，便成了一个微妙而复杂的...

在商业的舞台上，销售岗位常常是冲锋陷阵的先锋，他们凭借口才与智慧，为公司开拓市场、积累客户。然而，当销售离职时，若遇到负责区域或项目尚未完成装修销售的情况，工资是否还能顺利发放，便成了一个微妙而复杂的话题。

从法律层面来看，员工的工资受劳动法律法规的严格?；?。只要员工付出了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。对于离职销售而言，在还未装修销售完成的阶段，如果其在职期间已经按照公司要求完成了如客户对接、合同签订等前期工作，那么这部分工作的劳动成果理应得到认可与回报。即使后续装修销售流程尚未走完，公司也不能以此为由克扣其应得的工资。例如，一位销售成功谈下一笔大型楼盘的装修项目，签订了合同并完成了前期的客户沟通与方案设计，即便他在装修施工阶段离职，之前的工作价值依然存在，公司需按既定薪资标准结算其工资。

从商业道德与企业声誉的角度出发，妥善处理离职销售的工资问题也至关重要。企业的形象和口碑在市场中有着深远的影响力，若因未装修完就克扣离职销售工资而引发负面评价，可能会让潜在客户与合作伙伴对企业的诚信产生质疑。相反，秉持公平公正的原则，按时足额发放工资，不仅能维护企业的良好声誉，还可能在未来吸引到更多优秀的人才加入。比如，一家装修公司在业内一直以善待员工著称，即使在销售离职且有未完成项目的情况下，也迅速结清工资，这使得其在人才市场上更具竞争力，不断有经验丰富的销售人员慕名而来。

当然，为了避免此类纠纷的发生，企业在员工入职时就应该明确薪酬制度与工作流程规范，包括在何种情况下离职仍可获取完整工资，哪些工作未完成会影响工资发放等细节。同时，销售自身也应清楚了解自己的职责与权益，在工作过程中做好记录与交接准备。

总之，还没装修销售离职是否有工资，答案是肯定的。这既基于法律的保障，也是企业长远发展与商业道德的内在要求。在商业活动中，平衡好各方利益，遵循规则与道义，才能让企业与员工都能在市场的浪潮中稳健前行，共同营造一个健康、和谐的商业生态环境。